miércoles, 24 de febrero de 2010
RESUMEN DEL CONTRATO
EL CONTRATO ES UN CONVENIO ENTRE DOS PARTES EN DONDE SE ESTABLECE LAS OBLIGACIONES Y DERECHOS DE CADA UNA DE LAS PARTES INVOLUCRADAS EN TAL SENTIDO LA LEGISLACION NACIONAL EN EL CONTRATO LABORAL SE ESTABLECEN PAUTAS FUNDAMENTALES LAS CUALES SE DEBEN SEGUIR.
PERO TODA LEY AL FINAL ES FLEXIBLE Y ESTA FLEXIBLILAZACION DE LA LEY LA PODEMOS DEFINIR COMO LA AUTORIZACIÓN LEGAL QUE TENDRÁ EL PATRONO BAJO CIERTAS CIRCUNSTANCIAS PARA PARA PONER LA BALANZA A SU FAVOR.
SIN LLEGAR ESTO A CONSTITUIR UN CONTRATO PRECARIO QUE NO ES MAS QUE LA CONTRATACIÓN AL MARGEN DE LOS ESTATUTOS Y REGLAMENTOS VIGENTES QUE PONEN AL EMPLEADO EN UNA SITUACIÓN MUY POR DEBAJO DE LO ESTIPULADO VIOLANDO SUS DERECHOS.
PERO TODA LEY AL FINAL ES FLEXIBLE Y ESTA FLEXIBLILAZACION DE LA LEY LA PODEMOS DEFINIR COMO LA AUTORIZACIÓN LEGAL QUE TENDRÁ EL PATRONO BAJO CIERTAS CIRCUNSTANCIAS PARA PARA PONER LA BALANZA A SU FAVOR.
SIN LLEGAR ESTO A CONSTITUIR UN CONTRATO PRECARIO QUE NO ES MAS QUE LA CONTRATACIÓN AL MARGEN DE LOS ESTATUTOS Y REGLAMENTOS VIGENTES QUE PONEN AL EMPLEADO EN UNA SITUACIÓN MUY POR DEBAJO DE LO ESTIPULADO VIOLANDO SUS DERECHOS.
Analisis del articulo Obligaciones legales de las empresas, su importancia en el campo de la administración
segun el articulo se presenta un analizas de la legislación venezolana vigente para determinar las obligaciones de las empresas y las sanciones legales.
durante decadas las empresas en todo el mundo se dedicaban a la explotacion del hombre por el hombre en la actualidad los controles gubernamentales par evitar esto se han incrementado fiscalizando de manera mas eficientes las empresas en donde estan se han visto en la necesidad de organizarce para poder cumplir con lo estipulado por la legislacion vigente.
analisis del articulo El Proceso de Reforma de la Seguridad Social en Venezuela: Una Visión desde El Movimiento Sindical Venezolano (CTV)
De acuerdo con lo expuesto en el articulo se plantea que la el bienestar social en el marco laboral ha ido evolucionando paulatinamente hasta el punto que desde la revolución industrial donde antes de ese periodo se trataba al hombre como recurso o maquina sin valorar en principio su gran importancia fundamental en el desarrollo de la industria, muchos han sido desde esa fecha emblemática las camvios a nivel mundial y Venezuela no escapa de esa realidad incluso los términos de gerencia como tal han cambiado.
Hace cierto tiempo que las organizaciones se dieron cuenta de que sus activos físicos y financieros no tienen la capacidad de generar ventajas competitivas sostenibles en el tiempo, y descubren que los activos intangibles son los que aportan verdadero valor a las organizaciones.
Los activos intangibles son una serie de recursos que pertenecen a la organización, pero que no están valorados desde un punto de vista contable.
Con esto me refiero a que la capacidad del conocimiento también aporta un valor dentro de las organizaciones, por ende el liderezgo que se realice y la gestión de talento humano es vital para ese desarrollo todo esto a que ha llevado a simplemente mejorar las condiciones de contracion de los empleados y obreros de las instituciones gubernamentales como no gubernamentales esta mejoras de condiciones a que llevan o se traducen en crear reformas en la seguridad social de los empleados, obreros etc.
la autora cita a Arismendi (2002 b) donde destaca:
“La seguridad social lleva implícita la utilización del contrato de seguro para cubrir las coberturas derivadas de los riesgos (en principio laborales), con el añadido que la afiliación al sistema es obligatorio y trabajadores y patronos deben proveer las contribuciones para financiar el costo de las primas, sin que ello obste para que el Estado pueda ayudar a su sostén, en resguardo de los altos intereses objeto de protección” (Arismendi, 2002:4)
La pobresa producto de la insaciable expoliación del hombre latino americano y sus recursos naturales desde la conquista nos lleva a 500 año de saqueo como la plantea el libro "venas abiertas de América latina".
En la actualidad el sistema ha buscado mejorar poniendo la mano de obra por encima de los principios capitalistas.
Según el articulo se plantean todas la fallas de la ley vigente de los años de caldera y la necesidad de una reforma en donde se proteja al trabajador plantea según la CTV supuestas soluciones en donde me llama la atención el eneciado primero que dice
"Avanzar hacia un nuevo esquema para la deuda externa con el FMI y la banca comercial internacional. Que aliente el crecimiento moderado con alta generación de empleos. El énfasis en el crecimiento económico plantea un cambio en el tipo de ajuste, sin deprimir el gasto público, sino hacia una reasignación del mismo. De este modo, el esfuerzo se haría más por el lado del ingreso y no tanto por el gasto"
En tal sentiro difiero rotundamente con este articulado ya que como dice el argo popular "abrir un hueco para tapar otro", creando además dependecia con el FMI la solución mas mas justa para nación es aquella en donde se plantee una mayor producción del aparato productivo en donde se fortalezca la producción nacional disminuyen do la importación y propiciando a la exportacion a través de planes de producción bien planificados y bajo una estricta supervicion de los procesos.
Hace cierto tiempo que las organizaciones se dieron cuenta de que sus activos físicos y financieros no tienen la capacidad de generar ventajas competitivas sostenibles en el tiempo, y descubren que los activos intangibles son los que aportan verdadero valor a las organizaciones.
Los activos intangibles son una serie de recursos que pertenecen a la organización, pero que no están valorados desde un punto de vista contable.
Con esto me refiero a que la capacidad del conocimiento también aporta un valor dentro de las organizaciones, por ende el liderezgo que se realice y la gestión de talento humano es vital para ese desarrollo todo esto a que ha llevado a simplemente mejorar las condiciones de contracion de los empleados y obreros de las instituciones gubernamentales como no gubernamentales esta mejoras de condiciones a que llevan o se traducen en crear reformas en la seguridad social de los empleados, obreros etc.
la autora cita a Arismendi (2002 b) donde destaca:
“La seguridad social lleva implícita la utilización del contrato de seguro para cubrir las coberturas derivadas de los riesgos (en principio laborales), con el añadido que la afiliación al sistema es obligatorio y trabajadores y patronos deben proveer las contribuciones para financiar el costo de las primas, sin que ello obste para que el Estado pueda ayudar a su sostén, en resguardo de los altos intereses objeto de protección” (Arismendi, 2002:4)
La pobresa producto de la insaciable expoliación del hombre latino americano y sus recursos naturales desde la conquista nos lleva a 500 año de saqueo como la plantea el libro "venas abiertas de América latina".
En la actualidad el sistema ha buscado mejorar poniendo la mano de obra por encima de los principios capitalistas.
Según el articulo se plantean todas la fallas de la ley vigente de los años de caldera y la necesidad de una reforma en donde se proteja al trabajador plantea según la CTV supuestas soluciones en donde me llama la atención el eneciado primero que dice
"Avanzar hacia un nuevo esquema para la deuda externa con el FMI y la banca comercial internacional. Que aliente el crecimiento moderado con alta generación de empleos. El énfasis en el crecimiento económico plantea un cambio en el tipo de ajuste, sin deprimir el gasto público, sino hacia una reasignación del mismo. De este modo, el esfuerzo se haría más por el lado del ingreso y no tanto por el gasto"
En tal sentiro difiero rotundamente con este articulado ya que como dice el argo popular "abrir un hueco para tapar otro", creando además dependecia con el FMI la solución mas mas justa para nación es aquella en donde se plantee una mayor producción del aparato productivo en donde se fortalezca la producción nacional disminuyen do la importación y propiciando a la exportacion a través de planes de producción bien planificados y bajo una estricta supervicion de los procesos.
viernes, 12 de febrero de 2010
SOBREEXPLOTACION DE LA MUJER EN VENZUELA
“El aumento de la intensidad del trabajo aparece, en esta perspectiva, como un aumento de plusvalía, logrado a través de una mayor explotación del trabajador y no del incremento de su capacidad productiva. Lo mismo se podría decir de la prolongación de la jornada de trabajo, es decir, del aumento de la plusvalía absoluta en su forma clásica; a diferencia del primero, se trata aquí de aumentar simplemente el tiempo de trabajo excedente, que es aquél en el que el obrero sigue produciendo después de haber creado un valor equivalente al de los medios de subsistencia para su propio consumo. Habría que señalar, finalmente, un tercer procedimiento, que consiste en reducir el consumo del obrero más allá de su límite normal” (Marini, 1984:32).
Deacuerdo con lo expuesto anteriormente podemos enterder que la sobreexplotacion costituye un determinante en la produccion que sobrepasa los limites horarios establecidos en las jornadas laboral constituyendoce en abuso.
Segun Leticia Barrios Graziani en su ensayo se pretende exponer de forma concreta como la mujer venezolana ha sido durante decadas sobre explotada y descriminada en el ambito laboral presentando siertar sifras que sopotan su investigacion, actualmente la mujer a escalonado de forma determinante en el ambito laboral ocupando incluso altos cargos de gerencia publica en el gobierno actual e incluso la legislacion actualmente esta favorenciendo al que anteriormente se llamaba genero debil que constituye actualmente el 65% de la poblacion en venezuela es decir de cada 10 persona 6 son mujeres.
Anterior mente la mujer estaba ubicada en el mismo escalafon de los esclavos y era vista como de menor capacidad para realizar muchos trabajos se menospreciaba su determinacion y poder.
Para Platón la mujer se convierte en objeto de razón, en donde debia preparanse para poder el hombre en busqueda de perfeccionar la raza y la especie, en pocas palabras era vista solo de vital importancia para la reproduccion y multiplicacion de la especie.
Segun Aristóteles la virtud de la mujer era el silencio, el cual va muy parejo con la sumisión, y el hombre determinará su statu quo; al no otorgarle voz a la mujer a esta se le niega su oportunidad de crear su propio discurso , y por tanto carece de identidad, y si la mujer no tiene voz no puede considerársele como ciudadano.
es por ello que durante todo el mundo surge la necesidad de defender a la mujer es una lucha de muchos años que actualmente vemos reflejada en la igualdad de la mujeres Venezolanas que se unieron en pro de esta acción, a muchas se les debe la participación igualitaria, aunque esta solo sea por la leyes de la mujer en los diferentes ámbitos de la sociedad, en especial el ejercicio del Derecho y la participación activa en la política
analisis de la primera seccion
Los origenes del derecho laboral se producen desde la revolucion industrial donde la esplotacion del hombre visto como un recurso material y no como un ser pensante y humano que constituye la medula espinal de toda empresa y organizacion.
En vista de las grandes esplotaciones laborables que se venian producionedo para la epoca se crea la necesidad de establecer estatutos, normas que constituiran la ley fundamental del trabajo en venezuela fundamentada principalmente en los presectos constitucionales que conforma nuestro proyecto de pais haciendo de la sociedad un ambiente de seguridad social con principios de resguardo a los derechos humanos siendo este el mas grande invento del siglo veinte segun las naciones unidas.
EL PRINCIPIO FUNDAMENTAL DEL DERECHO LABORAL ES QUE ES IRREBOCABLE E INSTRASFERIBLE LA RELACION LABORAL ES UN VINCULO QUE UNE AL PATRONO Y AL SUBORDINADO.
En vista de las grandes esplotaciones laborables que se venian producionedo para la epoca se crea la necesidad de establecer estatutos, normas que constituiran la ley fundamental del trabajo en venezuela fundamentada principalmente en los presectos constitucionales que conforma nuestro proyecto de pais haciendo de la sociedad un ambiente de seguridad social con principios de resguardo a los derechos humanos siendo este el mas grande invento del siglo veinte segun las naciones unidas.
EL PRINCIPIO FUNDAMENTAL DEL DERECHO LABORAL ES QUE ES IRREBOCABLE E INSTRASFERIBLE LA RELACION LABORAL ES UN VINCULO QUE UNE AL PATRONO Y AL SUBORDINADO.
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