Análisis Crítico del artículo: Los Procedimientos Administrativos Laborales en materia de Seguridad Social
De: Freddy Mora Bastidas.
En el marco legal laboral se establece que la seguridad social esta tipificada en de los siguientes instrumentos de le quienes proporcionaran el régimen legal de la seguridad social siendo estos: la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos, la Ley Orgánica de la Administración Pública, la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, la Ley del Régimen Prestacional de Empleo, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, la Ley de Servicios Sociales y la Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat; aplicándose también los distintos reglamentos que regulan los regímenes prestacionales del Sistema de Seguridad Social en donde se exige la afiliación al Sistema de Seguridad Social de las personas beneficiarias del Régimen formalizándose de haber omisión el cumplimiento de los derechos del empleado por parte del patrono las sanciones a imponer por esos motivos .
El autor estableció su estudio encuadro parámetros siendo estos primero un marco jurídico regulatorio del sistema de seguridad social, segundo la naturaleza jurídica de las actividades desplegadas por dicho sistema, tercero efectúo la enumeración de los diversos tipos de prestaciones y procedimientos que debe asegurar el referido sistema y cuarto el análisis de los procedimientos administrativos del régimen prestacional de empleo.
En este sentido hace una reflexión en la cual se me muestra de acuerdo el analista con el autor en que existe fallos en el marco legal en establecer el sistema de pago y su regulación dinero y especies lo cual se genera un vacío jurídico es ese sentido dentro de la referencia legal.
El autor considera que el seguro social debe ser un derecho constitucional de todos los venezolanos.
sábado, 20 de marzo de 2010
ANALISIS DEL TEMA TELETRABAJO Y SU ENCUADRAMIENTO JURIDICO DENTRO DEL DERECHO LABORAL
EL TELETRABAJO Y SU ENCUADRAMIENTO JURIDICO DENTRO DEL DERECHO LABORAL (Autora: Sulmer Paola Ramírez Colina)
En miras de seguir realizando cambios dentro de la evolución constante en la que se encuentra la actividad human la relación laboral no escapa de este marco de las nuevas tecnologías, el proceso globalizador en donde las distancias se acortan productos de las telecomunicaciones, el Internet, los diferentes sistemas de redes y conexiones hacen mas fácil la comunicación en torno a las responsabilidades entre dos parte por ende se fortalece la capacidad e realizar trabajos a distancia.
En este orden de ideas encontramos que el teletrabajo surge como un nuevo método de contratación en donde desde la comodidad de el hogar incluso se podrán realizar determinadas funciones.
Es muy importante resaltar que la tecnología se constituye entonces como la principal herramienta de estos tiempos en tal sentido se debe mantener el gerente y el empleado en una constante preparación e incentivando a ese capital intangible que es el conocimiento.
El conocimiento parte a hacer en este momento una necesidad básica dentro de las organizaciones produciéndose entonces nuevos modelos de contratación y por ende principios para poder regular la relación laboral sin que limite o interfiera en las legislaciones propias de cada nación en ese mismo orden de ideas podremos especular que las normativas internacionales tendrán entonces que establecerse de tal forma que sean una sola norma a nivel mundial.
En miras de seguir realizando cambios dentro de la evolución constante en la que se encuentra la actividad human la relación laboral no escapa de este marco de las nuevas tecnologías, el proceso globalizador en donde las distancias se acortan productos de las telecomunicaciones, el Internet, los diferentes sistemas de redes y conexiones hacen mas fácil la comunicación en torno a las responsabilidades entre dos parte por ende se fortalece la capacidad e realizar trabajos a distancia.
En este orden de ideas encontramos que el teletrabajo surge como un nuevo método de contratación en donde desde la comodidad de el hogar incluso se podrán realizar determinadas funciones.
Es muy importante resaltar que la tecnología se constituye entonces como la principal herramienta de estos tiempos en tal sentido se debe mantener el gerente y el empleado en una constante preparación e incentivando a ese capital intangible que es el conocimiento.
El conocimiento parte a hacer en este momento una necesidad básica dentro de las organizaciones produciéndose entonces nuevos modelos de contratación y por ende principios para poder regular la relación laboral sin que limite o interfiera en las legislaciones propias de cada nación en ese mismo orden de ideas podremos especular que las normativas internacionales tendrán entonces que establecerse de tal forma que sean una sola norma a nivel mundial.
ANALISIS DE LAS TENDENCIAS TRADICIONALES Y EMERGENTES EN EL DERECHO LABORAL EN AMERICA LATINA
TENDENCIAS TRADICIONALES Y EMERGENTES EN EL DERECHO LABORAL EN AMERICA LATINA (Autor: Oscar Hernández Álvarez) Podemos decir que el pueblo latinoamericano tiene una enmarcad relación y semejanzas desde su historia pasando por sus tradiciones y costumbres todos los pueblos fuimos productos de esa mezcla que se formo producto de la colonización y por ende la incidencia de la leyes y normas de Europa en donde se impusieron en el continente estas normas pudiéndose entonces observar entorno de estas semejanza una evolución paulatina y metódica de la normativa legal en el ámbito laboral es notable recordar que venimos de ser un pueblo esclavizado en donde se imponía a las normas del amo esto desde la Patagonia hasta el caribe pudiendo entonces diferenciar tres fases de la evolución legal la primera, corresponde a sus antecedentes históricas el romanismo y la incidencia europea, representados en las primeras legislación de protección obreras, las segunda fase registra el proceso de formación y consolidación del derecho del trabajo, y la tercera fase, coincide con la emergencia del pensamiento neoliberal.
El sistema emergente debe entonces realizar una adecuada codificación, permeabilidad de los diferentes sistemas legislativos nacionales, para eliminar la inoperatividad des sistema legal baso principalmente en la continuidad y protección de los derechos de los pueblos.
El autor establece en su esbozo lo siguiente:
• El desarrollo constitucional, legislativo y doctrinario de los principios generales del derecho laboral.
• El desarrollo legislativo relativamente independiente del desarrollo social, económico y político.
• La persistencia de las normas de derecho individual del trabajo aun en los regímenes autoritarios, los cuales suelen determinar una reducción del derecho colectivo del trabajo.
• El desarrollo desigual del derecho laboral y la seguridad social.
• La prevalencia del principio de la territorialidad de la legislación laboral.
• La armonización de las normativas individuales con los conveníos internacionales del trabajo.
• La tendencia a la reglamentación de las condiciones y medio ambiente del trabajo.
• Tendencia a la reglamentación de la vida sindical
• Tratamiento diferente para las organizaciones profesionales de trabajadores y de empleadores
• Prevalencia en la mayor parte de los países del sindicato y el convenio colectivo de empresa.
• La sacra mentalización de la negociación colectiva y de la solución de los conflictos colectivos de trabajo.
Como podemos observar Latinoamérica en viras de desarrollo legal se ha limitado a caracterizar sus enfoques de una forma lenta e independiente por cada pais en algunos casos se propicia y continua la explotación del hombre en otros se trata de favorecer al patrono, la idea de este pensamiento legal emergente es que Latinoamérica se fortalezca como una potencia legal en materia laboral y la protección de los derechos fundamentales del hombre en todas las naciones, sabemos que nuestras dificultades nos hacen mas parecidos tales como inflación, economía informal, subdesarrollo, desempleo, entre otros pero es hora que seamos mas parecidos por nuestras virtudes que por los defectos en materia legal.
El sistema emergente debe entonces realizar una adecuada codificación, permeabilidad de los diferentes sistemas legislativos nacionales, para eliminar la inoperatividad des sistema legal baso principalmente en la continuidad y protección de los derechos de los pueblos.
El autor establece en su esbozo lo siguiente:
• El desarrollo constitucional, legislativo y doctrinario de los principios generales del derecho laboral.
• El desarrollo legislativo relativamente independiente del desarrollo social, económico y político.
• La persistencia de las normas de derecho individual del trabajo aun en los regímenes autoritarios, los cuales suelen determinar una reducción del derecho colectivo del trabajo.
• El desarrollo desigual del derecho laboral y la seguridad social.
• La prevalencia del principio de la territorialidad de la legislación laboral.
• La armonización de las normativas individuales con los conveníos internacionales del trabajo.
• La tendencia a la reglamentación de las condiciones y medio ambiente del trabajo.
• Tendencia a la reglamentación de la vida sindical
• Tratamiento diferente para las organizaciones profesionales de trabajadores y de empleadores
• Prevalencia en la mayor parte de los países del sindicato y el convenio colectivo de empresa.
• La sacra mentalización de la negociación colectiva y de la solución de los conflictos colectivos de trabajo.
Como podemos observar Latinoamérica en viras de desarrollo legal se ha limitado a caracterizar sus enfoques de una forma lenta e independiente por cada pais en algunos casos se propicia y continua la explotación del hombre en otros se trata de favorecer al patrono, la idea de este pensamiento legal emergente es que Latinoamérica se fortalezca como una potencia legal en materia laboral y la protección de los derechos fundamentales del hombre en todas las naciones, sabemos que nuestras dificultades nos hacen mas parecidos tales como inflación, economía informal, subdesarrollo, desempleo, entre otros pero es hora que seamos mas parecidos por nuestras virtudes que por los defectos en materia legal.
ANALISIS DEL TEMA: DESCRIPTORES DEL PENSAMIENTO GERENCIAL EMERGENTE
ANALISIS DEL TEMA:
DESCRIPTORES DEL PENSAMIENTO GERENCIAL EMERGENTE
(Por: Zavarce Carlos, Briceño Magally y Chacin Migdy)
Los cambios son el resultado constante la evolución del ser humano a medida que vamos avanzando en el andar de la ciencia encontramos que factores taxonómicos con lo es la Epistemología, axiología, estrategias y tecnologías, nos llevas a ese avance en la ciencia y por supuesto a pararnos frente al siglo XXI y prepararnos a los cambios que se producirán siendo uno de ellos la gerencia emergente propulsados por los crecientes desarrollos científicos-tecnológicos que se producen en las áreas diferentes áreas de la ciencia.
La gerencia emergente es producto de repensar las ideas prevalecientes en el campo de las Ciencias Administrativas y Gerenciales, en relación con la conducción y/o direccionamiento de organizaciones cualquiera que sea su dimensión, aplicación o área a cumplir esta gerencia se fundamenta en descriptores tales como significado, sentido, valores, conductas, liderazgo, crecimiento, independencia, revolución del conocimiento, talento humano y tecnología que definirán y traducirán en el clima, valores o cultura organizacional dentro de cada institución.
El termino emergente refiere nacimiento surgimiento, elevación, cambio dentro de la organización en tal sentido el gerente emergente debe tener un pensamiento renovador, innovador, cambiante y actual para así poder maniobran en las constantes aguas de la tecnología que diariamente evolucionan cambiando paradigmas en donde la automotivación y la capacitación toman un papel protagónico dentro de este nuevo perfil de la gerencia.
Aplicar esta gerencia a las instituciones del estado constituirá un rotundo cambio en la estructura de la formación andragogica del os nuevos gerentes y su incorporación en el ámbito laboral en la búsqueda de la suma de felicidades de toda sociedad ideal bajo principios y preceptos fundamentados en valores y moral, con ética y principios de identidad.
DESCRIPTORES DEL PENSAMIENTO GERENCIAL EMERGENTE
(Por: Zavarce Carlos, Briceño Magally y Chacin Migdy)
Los cambios son el resultado constante la evolución del ser humano a medida que vamos avanzando en el andar de la ciencia encontramos que factores taxonómicos con lo es la Epistemología, axiología, estrategias y tecnologías, nos llevas a ese avance en la ciencia y por supuesto a pararnos frente al siglo XXI y prepararnos a los cambios que se producirán siendo uno de ellos la gerencia emergente propulsados por los crecientes desarrollos científicos-tecnológicos que se producen en las áreas diferentes áreas de la ciencia.
La gerencia emergente es producto de repensar las ideas prevalecientes en el campo de las Ciencias Administrativas y Gerenciales, en relación con la conducción y/o direccionamiento de organizaciones cualquiera que sea su dimensión, aplicación o área a cumplir esta gerencia se fundamenta en descriptores tales como significado, sentido, valores, conductas, liderazgo, crecimiento, independencia, revolución del conocimiento, talento humano y tecnología que definirán y traducirán en el clima, valores o cultura organizacional dentro de cada institución.
El termino emergente refiere nacimiento surgimiento, elevación, cambio dentro de la organización en tal sentido el gerente emergente debe tener un pensamiento renovador, innovador, cambiante y actual para así poder maniobran en las constantes aguas de la tecnología que diariamente evolucionan cambiando paradigmas en donde la automotivación y la capacitación toman un papel protagónico dentro de este nuevo perfil de la gerencia.
Aplicar esta gerencia a las instituciones del estado constituirá un rotundo cambio en la estructura de la formación andragogica del os nuevos gerentes y su incorporación en el ámbito laboral en la búsqueda de la suma de felicidades de toda sociedad ideal bajo principios y preceptos fundamentados en valores y moral, con ética y principios de identidad.
ANALISIS DEL TEMA EMPLEO DE LA RED SOCIAL COMO ALTERNATIVA PARA LA OBTENCIÓN DE RECURSOS EN EL PROCESO DE CREACIÓN DE EMPRESAS
EMPLEO DE LA RED SOCIAL COMO ALTERNATIVA PARA LA OBTENCIÓN DE RECURSOS EN EL PROCESO DE CREACIÓN DE EMPRESAS (Autores: López Marín, Walevska, Montilla, Morelia, Girondo, Antonio)El emprendedor al proporcionarse la idea de constituir su propia empresa espera en su convicción que gran parte de las actividades planeadas se lleven a cabo sin demora adquiriendo en un tiempo prudencial la mayor cantidad de ganancias en tal sentido los autores realizaron un estudio detallado basado en los empresarios del sector de tecnología de información y comunicaciones (tic’s) que se han establecido en la ciudad de Mérida.
Se evaluaron varios factores determinantes en el éxito de estos empresarios siendo estos:
Tamaño de la red.
Heterogeneidad.
La densidad de la red de trabajo.
Accesibilidad de los recursos.
Se determino que los recurso el tramite es muy engorroso por sus requisitos tiempo de otorgamiento y documentación por lo que, el emprendedor busca otras alternativas activando su red de relaciones sociales, logrando establecer procesos sociales que van abarcando las relaciones comerciales o de negocios. La red puede ser el éxito o el fracaso del desempeño del emprendedor.
Se hacen consideraciones importantes acerca de las personas que tienen capacidades de reconocer y actuar tras una oportunidad de negocios, ya que son variados los obstáculos que el emprendedor debe afrontar y superar para poder garantizar la permanencia de su iniciativa en el tiempo, pues deberá conseguir los recursos necesarios y atender aspectos técnicos y administrativos, para los cuales no siempre estará preparado.
En este análisis empírico sobre la situación empresarial del estado Mérida, se consideró una muestra de estudio para identificar las redes que emplean y los mecanismos de apoyo para los emprendedores y su relación con el entorno, destacando que entre los objetivos del emprendedor se quiere que como individuo al pensar en autoemplearse, cree una organización con requerimientos de equipo de trabajo y distintos recursos, tomando en cuenta factores como: densidad, alcance y centralidad.
Se evaluaron varios factores determinantes en el éxito de estos empresarios siendo estos:
Tamaño de la red.
Heterogeneidad.
La densidad de la red de trabajo.
Accesibilidad de los recursos.
Se determino que los recurso el tramite es muy engorroso por sus requisitos tiempo de otorgamiento y documentación por lo que, el emprendedor busca otras alternativas activando su red de relaciones sociales, logrando establecer procesos sociales que van abarcando las relaciones comerciales o de negocios. La red puede ser el éxito o el fracaso del desempeño del emprendedor.
Se hacen consideraciones importantes acerca de las personas que tienen capacidades de reconocer y actuar tras una oportunidad de negocios, ya que son variados los obstáculos que el emprendedor debe afrontar y superar para poder garantizar la permanencia de su iniciativa en el tiempo, pues deberá conseguir los recursos necesarios y atender aspectos técnicos y administrativos, para los cuales no siempre estará preparado.
En este análisis empírico sobre la situación empresarial del estado Mérida, se consideró una muestra de estudio para identificar las redes que emplean y los mecanismos de apoyo para los emprendedores y su relación con el entorno, destacando que entre los objetivos del emprendedor se quiere que como individuo al pensar en autoemplearse, cree una organización con requerimientos de equipo de trabajo y distintos recursos, tomando en cuenta factores como: densidad, alcance y centralidad.
ANALISIS DEL TEMA EVALUACIÓN DE LA ILUMINACIÓN EN LOS PUESTOS DE TRABAJO DE UNA EMPRESA PETROLERA
EVALUACIÓN DE LA ILUMINACIÓN EN LOS PUESTOS DE TRABAJO DE UNA EMPRESA PETROLERA (Autores: Cabeza María Alejandra, Cabeza R., María Esther, Corredor Edwin)
Los autores realizaron una investigación de campo en función de determinar las deficiencias de la iluminación en los puestos de trabajo de PDVSA S.A., ubicados en la torre este del edificio La Campiña según las denuncia establecida por los mismos trabajadores donde planteaban que eran propenso a enfermedades de tipo visual por las deficiencias de iluminación partiendo de este principio y en base a la normativa y materia de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo se evaluaron los siguientes aspectos :
-.Niveles de iluminación de 500 a 1000 lux según COVENIN 2249 (1193).
-. Luminarias de baja luminancia.
-. Ausencia de reflexiones en la superficie de los documentos brillantes y las mesas de trabajo.
-. Aspecto cromático y rendimiento en color agradable.
Empleándose para las mediciones de las luminarias un luxómetro y para el registro de de las características del área de trabajo, los autores utilizaron una Planilla de Adquisición de Datos, en ella se consideran tópicos como evaluación de las condiciones ambientales, datos generales de luminarias como el número y tipo de luminarias y lámparas utilizadas.
Para el diseño utilizaron un programa computacional basado en el método de cavidad zonal y en un lenguaje de programación MySQL (desarrolla la base de datos) y PHP (desarrolla el cálculo de iluminación), con el que se realizó la notificación de los niveles de iluminación.
Se obtuvo como resultado que la iluminación en los puestos de trabajo de PDVSA S.A., ubicados en la torre este del edificio La Campiña, no cumplen con lo establecido se rigen por la Norma COVENIN 2249-93, se indica que en la inspección y evaluación realizada al edificio La Campiña, el 69,65% de los puestos de trabajo evaluados están en riesgo, lo cual significa que existe una alta probabilidad de enfermedades ocupacionales, entre ellas, disminución de la capacidad visual de la persona, incomodidad o molestias en los trabajadores.
Esto llama a la reflexión por que la principal empresa de producción nacional de nuestro país incurre en faltas que son severamente sancionadas según la ley llevando a colación que todos estamos propensos a cometer faltas pero se requiere de disposición y compromiso para cumplir con las normas a cabalidad
Los autores realizaron una investigación de campo en función de determinar las deficiencias de la iluminación en los puestos de trabajo de PDVSA S.A., ubicados en la torre este del edificio La Campiña según las denuncia establecida por los mismos trabajadores donde planteaban que eran propenso a enfermedades de tipo visual por las deficiencias de iluminación partiendo de este principio y en base a la normativa y materia de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo se evaluaron los siguientes aspectos :
-.Niveles de iluminación de 500 a 1000 lux según COVENIN 2249 (1193).
-. Luminarias de baja luminancia.
-. Ausencia de reflexiones en la superficie de los documentos brillantes y las mesas de trabajo.
-. Aspecto cromático y rendimiento en color agradable.
Empleándose para las mediciones de las luminarias un luxómetro y para el registro de de las características del área de trabajo, los autores utilizaron una Planilla de Adquisición de Datos, en ella se consideran tópicos como evaluación de las condiciones ambientales, datos generales de luminarias como el número y tipo de luminarias y lámparas utilizadas.
Para el diseño utilizaron un programa computacional basado en el método de cavidad zonal y en un lenguaje de programación MySQL (desarrolla la base de datos) y PHP (desarrolla el cálculo de iluminación), con el que se realizó la notificación de los niveles de iluminación.
Se obtuvo como resultado que la iluminación en los puestos de trabajo de PDVSA S.A., ubicados en la torre este del edificio La Campiña, no cumplen con lo establecido se rigen por la Norma COVENIN 2249-93, se indica que en la inspección y evaluación realizada al edificio La Campiña, el 69,65% de los puestos de trabajo evaluados están en riesgo, lo cual significa que existe una alta probabilidad de enfermedades ocupacionales, entre ellas, disminución de la capacidad visual de la persona, incomodidad o molestias en los trabajadores.
Esto llama a la reflexión por que la principal empresa de producción nacional de nuestro país incurre en faltas que son severamente sancionadas según la ley llevando a colación que todos estamos propensos a cometer faltas pero se requiere de disposición y compromiso para cumplir con las normas a cabalidad
LA NUEVA VISION DE LOS COMITES DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LAS EMPRESAS VENEZOLANAS (Autores:Cabeza María Alejandra, Cabeza R., María Esther, Corr
LA NUEVA VISION DE LOS COMITES DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LAS EMPRESAS VENEZOLANAS (Autores:Cabeza María Alejandra, Cabeza R., María Esther, Corredor Edwin)
El estado venezolano en miras de fortalecer la seguridad social en el ámbito de el desempeño laboral y garantizar las condiciones físicas, psicológicas, ambiente, y cumplir con los principios básicos el Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) y la promulgación de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), publicada en Gaceta Oficial número 38.236, de fecha 26 de julio de 2005. Se han proporcionado entonces las herramientas necesarias para garantizar lo antes expuesto por medio de la supervisión y establecimiento de grandes sumas de dinero en multas por parte de aquellas empresas que incurran en faltas o incumplimiento de la norma.
La idea de esto es proporcionar y garantizar que los patronos presten al los trabajadores las condiciones mínimas de salubridad, mantenimiento, y atención a las instalaciones físicas donde se realizan los diferentes trabajos por los empleados u obreros.
En tal sentido se establecen comités o representante por parte de los trabajadores para que se garantice el cumplimiento de esta norma quienes actuaran como vigilante y responsable directo de su cumplimiento estableciéndole entonces que estos representantes no podrán ser removidos de sus funciones hasta cumplido el lapso de sus funciones.
Este sistema de medidas viene a colación a la cantidad de accidente laborales que se han venido produciendo producto de la irresponsabilidad de las directivas de las diferentes empresas quienes no velaban por garantizar el ambiente mas consenso y segura para que se realice el trabajo encomendado.
El estado venezolano en miras de fortalecer la seguridad social en el ámbito de el desempeño laboral y garantizar las condiciones físicas, psicológicas, ambiente, y cumplir con los principios básicos el Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) y la promulgación de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), publicada en Gaceta Oficial número 38.236, de fecha 26 de julio de 2005. Se han proporcionado entonces las herramientas necesarias para garantizar lo antes expuesto por medio de la supervisión y establecimiento de grandes sumas de dinero en multas por parte de aquellas empresas que incurran en faltas o incumplimiento de la norma.
La idea de esto es proporcionar y garantizar que los patronos presten al los trabajadores las condiciones mínimas de salubridad, mantenimiento, y atención a las instalaciones físicas donde se realizan los diferentes trabajos por los empleados u obreros.
En tal sentido se establecen comités o representante por parte de los trabajadores para que se garantice el cumplimiento de esta norma quienes actuaran como vigilante y responsable directo de su cumplimiento estableciéndole entonces que estos representantes no podrán ser removidos de sus funciones hasta cumplido el lapso de sus funciones.
Este sistema de medidas viene a colación a la cantidad de accidente laborales que se han venido produciendo producto de la irresponsabilidad de las directivas de las diferentes empresas quienes no velaban por garantizar el ambiente mas consenso y segura para que se realice el trabajo encomendado.
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