Análisis Crítico del artículo: Los Procedimientos Administrativos Laborales en materia de Seguridad Social
De: Freddy Mora Bastidas.
En el marco legal laboral se establece que la seguridad social esta tipificada en de los siguientes instrumentos de le quienes proporcionaran el régimen legal de la seguridad social siendo estos: la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos, la Ley Orgánica de la Administración Pública, la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, la Ley del Régimen Prestacional de Empleo, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, la Ley de Servicios Sociales y la Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat; aplicándose también los distintos reglamentos que regulan los regímenes prestacionales del Sistema de Seguridad Social en donde se exige la afiliación al Sistema de Seguridad Social de las personas beneficiarias del Régimen formalizándose de haber omisión el cumplimiento de los derechos del empleado por parte del patrono las sanciones a imponer por esos motivos .
El autor estableció su estudio encuadro parámetros siendo estos primero un marco jurídico regulatorio del sistema de seguridad social, segundo la naturaleza jurídica de las actividades desplegadas por dicho sistema, tercero efectúo la enumeración de los diversos tipos de prestaciones y procedimientos que debe asegurar el referido sistema y cuarto el análisis de los procedimientos administrativos del régimen prestacional de empleo.
En este sentido hace una reflexión en la cual se me muestra de acuerdo el analista con el autor en que existe fallos en el marco legal en establecer el sistema de pago y su regulación dinero y especies lo cual se genera un vacío jurídico es ese sentido dentro de la referencia legal.
El autor considera que el seguro social debe ser un derecho constitucional de todos los venezolanos.
sábado, 20 de marzo de 2010
ANALISIS DEL TEMA TELETRABAJO Y SU ENCUADRAMIENTO JURIDICO DENTRO DEL DERECHO LABORAL
EL TELETRABAJO Y SU ENCUADRAMIENTO JURIDICO DENTRO DEL DERECHO LABORAL (Autora: Sulmer Paola Ramírez Colina)
En miras de seguir realizando cambios dentro de la evolución constante en la que se encuentra la actividad human la relación laboral no escapa de este marco de las nuevas tecnologías, el proceso globalizador en donde las distancias se acortan productos de las telecomunicaciones, el Internet, los diferentes sistemas de redes y conexiones hacen mas fácil la comunicación en torno a las responsabilidades entre dos parte por ende se fortalece la capacidad e realizar trabajos a distancia.
En este orden de ideas encontramos que el teletrabajo surge como un nuevo método de contratación en donde desde la comodidad de el hogar incluso se podrán realizar determinadas funciones.
Es muy importante resaltar que la tecnología se constituye entonces como la principal herramienta de estos tiempos en tal sentido se debe mantener el gerente y el empleado en una constante preparación e incentivando a ese capital intangible que es el conocimiento.
El conocimiento parte a hacer en este momento una necesidad básica dentro de las organizaciones produciéndose entonces nuevos modelos de contratación y por ende principios para poder regular la relación laboral sin que limite o interfiera en las legislaciones propias de cada nación en ese mismo orden de ideas podremos especular que las normativas internacionales tendrán entonces que establecerse de tal forma que sean una sola norma a nivel mundial.
En miras de seguir realizando cambios dentro de la evolución constante en la que se encuentra la actividad human la relación laboral no escapa de este marco de las nuevas tecnologías, el proceso globalizador en donde las distancias se acortan productos de las telecomunicaciones, el Internet, los diferentes sistemas de redes y conexiones hacen mas fácil la comunicación en torno a las responsabilidades entre dos parte por ende se fortalece la capacidad e realizar trabajos a distancia.
En este orden de ideas encontramos que el teletrabajo surge como un nuevo método de contratación en donde desde la comodidad de el hogar incluso se podrán realizar determinadas funciones.
Es muy importante resaltar que la tecnología se constituye entonces como la principal herramienta de estos tiempos en tal sentido se debe mantener el gerente y el empleado en una constante preparación e incentivando a ese capital intangible que es el conocimiento.
El conocimiento parte a hacer en este momento una necesidad básica dentro de las organizaciones produciéndose entonces nuevos modelos de contratación y por ende principios para poder regular la relación laboral sin que limite o interfiera en las legislaciones propias de cada nación en ese mismo orden de ideas podremos especular que las normativas internacionales tendrán entonces que establecerse de tal forma que sean una sola norma a nivel mundial.
ANALISIS DE LAS TENDENCIAS TRADICIONALES Y EMERGENTES EN EL DERECHO LABORAL EN AMERICA LATINA
TENDENCIAS TRADICIONALES Y EMERGENTES EN EL DERECHO LABORAL EN AMERICA LATINA (Autor: Oscar Hernández Álvarez) Podemos decir que el pueblo latinoamericano tiene una enmarcad relación y semejanzas desde su historia pasando por sus tradiciones y costumbres todos los pueblos fuimos productos de esa mezcla que se formo producto de la colonización y por ende la incidencia de la leyes y normas de Europa en donde se impusieron en el continente estas normas pudiéndose entonces observar entorno de estas semejanza una evolución paulatina y metódica de la normativa legal en el ámbito laboral es notable recordar que venimos de ser un pueblo esclavizado en donde se imponía a las normas del amo esto desde la Patagonia hasta el caribe pudiendo entonces diferenciar tres fases de la evolución legal la primera, corresponde a sus antecedentes históricas el romanismo y la incidencia europea, representados en las primeras legislación de protección obreras, las segunda fase registra el proceso de formación y consolidación del derecho del trabajo, y la tercera fase, coincide con la emergencia del pensamiento neoliberal.
El sistema emergente debe entonces realizar una adecuada codificación, permeabilidad de los diferentes sistemas legislativos nacionales, para eliminar la inoperatividad des sistema legal baso principalmente en la continuidad y protección de los derechos de los pueblos.
El autor establece en su esbozo lo siguiente:
• El desarrollo constitucional, legislativo y doctrinario de los principios generales del derecho laboral.
• El desarrollo legislativo relativamente independiente del desarrollo social, económico y político.
• La persistencia de las normas de derecho individual del trabajo aun en los regímenes autoritarios, los cuales suelen determinar una reducción del derecho colectivo del trabajo.
• El desarrollo desigual del derecho laboral y la seguridad social.
• La prevalencia del principio de la territorialidad de la legislación laboral.
• La armonización de las normativas individuales con los conveníos internacionales del trabajo.
• La tendencia a la reglamentación de las condiciones y medio ambiente del trabajo.
• Tendencia a la reglamentación de la vida sindical
• Tratamiento diferente para las organizaciones profesionales de trabajadores y de empleadores
• Prevalencia en la mayor parte de los países del sindicato y el convenio colectivo de empresa.
• La sacra mentalización de la negociación colectiva y de la solución de los conflictos colectivos de trabajo.
Como podemos observar Latinoamérica en viras de desarrollo legal se ha limitado a caracterizar sus enfoques de una forma lenta e independiente por cada pais en algunos casos se propicia y continua la explotación del hombre en otros se trata de favorecer al patrono, la idea de este pensamiento legal emergente es que Latinoamérica se fortalezca como una potencia legal en materia laboral y la protección de los derechos fundamentales del hombre en todas las naciones, sabemos que nuestras dificultades nos hacen mas parecidos tales como inflación, economía informal, subdesarrollo, desempleo, entre otros pero es hora que seamos mas parecidos por nuestras virtudes que por los defectos en materia legal.
El sistema emergente debe entonces realizar una adecuada codificación, permeabilidad de los diferentes sistemas legislativos nacionales, para eliminar la inoperatividad des sistema legal baso principalmente en la continuidad y protección de los derechos de los pueblos.
El autor establece en su esbozo lo siguiente:
• El desarrollo constitucional, legislativo y doctrinario de los principios generales del derecho laboral.
• El desarrollo legislativo relativamente independiente del desarrollo social, económico y político.
• La persistencia de las normas de derecho individual del trabajo aun en los regímenes autoritarios, los cuales suelen determinar una reducción del derecho colectivo del trabajo.
• El desarrollo desigual del derecho laboral y la seguridad social.
• La prevalencia del principio de la territorialidad de la legislación laboral.
• La armonización de las normativas individuales con los conveníos internacionales del trabajo.
• La tendencia a la reglamentación de las condiciones y medio ambiente del trabajo.
• Tendencia a la reglamentación de la vida sindical
• Tratamiento diferente para las organizaciones profesionales de trabajadores y de empleadores
• Prevalencia en la mayor parte de los países del sindicato y el convenio colectivo de empresa.
• La sacra mentalización de la negociación colectiva y de la solución de los conflictos colectivos de trabajo.
Como podemos observar Latinoamérica en viras de desarrollo legal se ha limitado a caracterizar sus enfoques de una forma lenta e independiente por cada pais en algunos casos se propicia y continua la explotación del hombre en otros se trata de favorecer al patrono, la idea de este pensamiento legal emergente es que Latinoamérica se fortalezca como una potencia legal en materia laboral y la protección de los derechos fundamentales del hombre en todas las naciones, sabemos que nuestras dificultades nos hacen mas parecidos tales como inflación, economía informal, subdesarrollo, desempleo, entre otros pero es hora que seamos mas parecidos por nuestras virtudes que por los defectos en materia legal.
ANALISIS DEL TEMA: DESCRIPTORES DEL PENSAMIENTO GERENCIAL EMERGENTE
ANALISIS DEL TEMA:
DESCRIPTORES DEL PENSAMIENTO GERENCIAL EMERGENTE
(Por: Zavarce Carlos, Briceño Magally y Chacin Migdy)
Los cambios son el resultado constante la evolución del ser humano a medida que vamos avanzando en el andar de la ciencia encontramos que factores taxonómicos con lo es la Epistemología, axiología, estrategias y tecnologías, nos llevas a ese avance en la ciencia y por supuesto a pararnos frente al siglo XXI y prepararnos a los cambios que se producirán siendo uno de ellos la gerencia emergente propulsados por los crecientes desarrollos científicos-tecnológicos que se producen en las áreas diferentes áreas de la ciencia.
La gerencia emergente es producto de repensar las ideas prevalecientes en el campo de las Ciencias Administrativas y Gerenciales, en relación con la conducción y/o direccionamiento de organizaciones cualquiera que sea su dimensión, aplicación o área a cumplir esta gerencia se fundamenta en descriptores tales como significado, sentido, valores, conductas, liderazgo, crecimiento, independencia, revolución del conocimiento, talento humano y tecnología que definirán y traducirán en el clima, valores o cultura organizacional dentro de cada institución.
El termino emergente refiere nacimiento surgimiento, elevación, cambio dentro de la organización en tal sentido el gerente emergente debe tener un pensamiento renovador, innovador, cambiante y actual para así poder maniobran en las constantes aguas de la tecnología que diariamente evolucionan cambiando paradigmas en donde la automotivación y la capacitación toman un papel protagónico dentro de este nuevo perfil de la gerencia.
Aplicar esta gerencia a las instituciones del estado constituirá un rotundo cambio en la estructura de la formación andragogica del os nuevos gerentes y su incorporación en el ámbito laboral en la búsqueda de la suma de felicidades de toda sociedad ideal bajo principios y preceptos fundamentados en valores y moral, con ética y principios de identidad.
DESCRIPTORES DEL PENSAMIENTO GERENCIAL EMERGENTE
(Por: Zavarce Carlos, Briceño Magally y Chacin Migdy)
Los cambios son el resultado constante la evolución del ser humano a medida que vamos avanzando en el andar de la ciencia encontramos que factores taxonómicos con lo es la Epistemología, axiología, estrategias y tecnologías, nos llevas a ese avance en la ciencia y por supuesto a pararnos frente al siglo XXI y prepararnos a los cambios que se producirán siendo uno de ellos la gerencia emergente propulsados por los crecientes desarrollos científicos-tecnológicos que se producen en las áreas diferentes áreas de la ciencia.
La gerencia emergente es producto de repensar las ideas prevalecientes en el campo de las Ciencias Administrativas y Gerenciales, en relación con la conducción y/o direccionamiento de organizaciones cualquiera que sea su dimensión, aplicación o área a cumplir esta gerencia se fundamenta en descriptores tales como significado, sentido, valores, conductas, liderazgo, crecimiento, independencia, revolución del conocimiento, talento humano y tecnología que definirán y traducirán en el clima, valores o cultura organizacional dentro de cada institución.
El termino emergente refiere nacimiento surgimiento, elevación, cambio dentro de la organización en tal sentido el gerente emergente debe tener un pensamiento renovador, innovador, cambiante y actual para así poder maniobran en las constantes aguas de la tecnología que diariamente evolucionan cambiando paradigmas en donde la automotivación y la capacitación toman un papel protagónico dentro de este nuevo perfil de la gerencia.
Aplicar esta gerencia a las instituciones del estado constituirá un rotundo cambio en la estructura de la formación andragogica del os nuevos gerentes y su incorporación en el ámbito laboral en la búsqueda de la suma de felicidades de toda sociedad ideal bajo principios y preceptos fundamentados en valores y moral, con ética y principios de identidad.
ANALISIS DEL TEMA EMPLEO DE LA RED SOCIAL COMO ALTERNATIVA PARA LA OBTENCIÓN DE RECURSOS EN EL PROCESO DE CREACIÓN DE EMPRESAS
EMPLEO DE LA RED SOCIAL COMO ALTERNATIVA PARA LA OBTENCIÓN DE RECURSOS EN EL PROCESO DE CREACIÓN DE EMPRESAS (Autores: López Marín, Walevska, Montilla, Morelia, Girondo, Antonio)El emprendedor al proporcionarse la idea de constituir su propia empresa espera en su convicción que gran parte de las actividades planeadas se lleven a cabo sin demora adquiriendo en un tiempo prudencial la mayor cantidad de ganancias en tal sentido los autores realizaron un estudio detallado basado en los empresarios del sector de tecnología de información y comunicaciones (tic’s) que se han establecido en la ciudad de Mérida.
Se evaluaron varios factores determinantes en el éxito de estos empresarios siendo estos:
Tamaño de la red.
Heterogeneidad.
La densidad de la red de trabajo.
Accesibilidad de los recursos.
Se determino que los recurso el tramite es muy engorroso por sus requisitos tiempo de otorgamiento y documentación por lo que, el emprendedor busca otras alternativas activando su red de relaciones sociales, logrando establecer procesos sociales que van abarcando las relaciones comerciales o de negocios. La red puede ser el éxito o el fracaso del desempeño del emprendedor.
Se hacen consideraciones importantes acerca de las personas que tienen capacidades de reconocer y actuar tras una oportunidad de negocios, ya que son variados los obstáculos que el emprendedor debe afrontar y superar para poder garantizar la permanencia de su iniciativa en el tiempo, pues deberá conseguir los recursos necesarios y atender aspectos técnicos y administrativos, para los cuales no siempre estará preparado.
En este análisis empírico sobre la situación empresarial del estado Mérida, se consideró una muestra de estudio para identificar las redes que emplean y los mecanismos de apoyo para los emprendedores y su relación con el entorno, destacando que entre los objetivos del emprendedor se quiere que como individuo al pensar en autoemplearse, cree una organización con requerimientos de equipo de trabajo y distintos recursos, tomando en cuenta factores como: densidad, alcance y centralidad.
Se evaluaron varios factores determinantes en el éxito de estos empresarios siendo estos:
Tamaño de la red.
Heterogeneidad.
La densidad de la red de trabajo.
Accesibilidad de los recursos.
Se determino que los recurso el tramite es muy engorroso por sus requisitos tiempo de otorgamiento y documentación por lo que, el emprendedor busca otras alternativas activando su red de relaciones sociales, logrando establecer procesos sociales que van abarcando las relaciones comerciales o de negocios. La red puede ser el éxito o el fracaso del desempeño del emprendedor.
Se hacen consideraciones importantes acerca de las personas que tienen capacidades de reconocer y actuar tras una oportunidad de negocios, ya que son variados los obstáculos que el emprendedor debe afrontar y superar para poder garantizar la permanencia de su iniciativa en el tiempo, pues deberá conseguir los recursos necesarios y atender aspectos técnicos y administrativos, para los cuales no siempre estará preparado.
En este análisis empírico sobre la situación empresarial del estado Mérida, se consideró una muestra de estudio para identificar las redes que emplean y los mecanismos de apoyo para los emprendedores y su relación con el entorno, destacando que entre los objetivos del emprendedor se quiere que como individuo al pensar en autoemplearse, cree una organización con requerimientos de equipo de trabajo y distintos recursos, tomando en cuenta factores como: densidad, alcance y centralidad.
ANALISIS DEL TEMA EVALUACIÓN DE LA ILUMINACIÓN EN LOS PUESTOS DE TRABAJO DE UNA EMPRESA PETROLERA
EVALUACIÓN DE LA ILUMINACIÓN EN LOS PUESTOS DE TRABAJO DE UNA EMPRESA PETROLERA (Autores: Cabeza María Alejandra, Cabeza R., María Esther, Corredor Edwin)
Los autores realizaron una investigación de campo en función de determinar las deficiencias de la iluminación en los puestos de trabajo de PDVSA S.A., ubicados en la torre este del edificio La Campiña según las denuncia establecida por los mismos trabajadores donde planteaban que eran propenso a enfermedades de tipo visual por las deficiencias de iluminación partiendo de este principio y en base a la normativa y materia de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo se evaluaron los siguientes aspectos :
-.Niveles de iluminación de 500 a 1000 lux según COVENIN 2249 (1193).
-. Luminarias de baja luminancia.
-. Ausencia de reflexiones en la superficie de los documentos brillantes y las mesas de trabajo.
-. Aspecto cromático y rendimiento en color agradable.
Empleándose para las mediciones de las luminarias un luxómetro y para el registro de de las características del área de trabajo, los autores utilizaron una Planilla de Adquisición de Datos, en ella se consideran tópicos como evaluación de las condiciones ambientales, datos generales de luminarias como el número y tipo de luminarias y lámparas utilizadas.
Para el diseño utilizaron un programa computacional basado en el método de cavidad zonal y en un lenguaje de programación MySQL (desarrolla la base de datos) y PHP (desarrolla el cálculo de iluminación), con el que se realizó la notificación de los niveles de iluminación.
Se obtuvo como resultado que la iluminación en los puestos de trabajo de PDVSA S.A., ubicados en la torre este del edificio La Campiña, no cumplen con lo establecido se rigen por la Norma COVENIN 2249-93, se indica que en la inspección y evaluación realizada al edificio La Campiña, el 69,65% de los puestos de trabajo evaluados están en riesgo, lo cual significa que existe una alta probabilidad de enfermedades ocupacionales, entre ellas, disminución de la capacidad visual de la persona, incomodidad o molestias en los trabajadores.
Esto llama a la reflexión por que la principal empresa de producción nacional de nuestro país incurre en faltas que son severamente sancionadas según la ley llevando a colación que todos estamos propensos a cometer faltas pero se requiere de disposición y compromiso para cumplir con las normas a cabalidad
Los autores realizaron una investigación de campo en función de determinar las deficiencias de la iluminación en los puestos de trabajo de PDVSA S.A., ubicados en la torre este del edificio La Campiña según las denuncia establecida por los mismos trabajadores donde planteaban que eran propenso a enfermedades de tipo visual por las deficiencias de iluminación partiendo de este principio y en base a la normativa y materia de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo se evaluaron los siguientes aspectos :
-.Niveles de iluminación de 500 a 1000 lux según COVENIN 2249 (1193).
-. Luminarias de baja luminancia.
-. Ausencia de reflexiones en la superficie de los documentos brillantes y las mesas de trabajo.
-. Aspecto cromático y rendimiento en color agradable.
Empleándose para las mediciones de las luminarias un luxómetro y para el registro de de las características del área de trabajo, los autores utilizaron una Planilla de Adquisición de Datos, en ella se consideran tópicos como evaluación de las condiciones ambientales, datos generales de luminarias como el número y tipo de luminarias y lámparas utilizadas.
Para el diseño utilizaron un programa computacional basado en el método de cavidad zonal y en un lenguaje de programación MySQL (desarrolla la base de datos) y PHP (desarrolla el cálculo de iluminación), con el que se realizó la notificación de los niveles de iluminación.
Se obtuvo como resultado que la iluminación en los puestos de trabajo de PDVSA S.A., ubicados en la torre este del edificio La Campiña, no cumplen con lo establecido se rigen por la Norma COVENIN 2249-93, se indica que en la inspección y evaluación realizada al edificio La Campiña, el 69,65% de los puestos de trabajo evaluados están en riesgo, lo cual significa que existe una alta probabilidad de enfermedades ocupacionales, entre ellas, disminución de la capacidad visual de la persona, incomodidad o molestias en los trabajadores.
Esto llama a la reflexión por que la principal empresa de producción nacional de nuestro país incurre en faltas que son severamente sancionadas según la ley llevando a colación que todos estamos propensos a cometer faltas pero se requiere de disposición y compromiso para cumplir con las normas a cabalidad
LA NUEVA VISION DE LOS COMITES DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LAS EMPRESAS VENEZOLANAS (Autores:Cabeza María Alejandra, Cabeza R., María Esther, Corr
LA NUEVA VISION DE LOS COMITES DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LAS EMPRESAS VENEZOLANAS (Autores:Cabeza María Alejandra, Cabeza R., María Esther, Corredor Edwin)
El estado venezolano en miras de fortalecer la seguridad social en el ámbito de el desempeño laboral y garantizar las condiciones físicas, psicológicas, ambiente, y cumplir con los principios básicos el Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) y la promulgación de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), publicada en Gaceta Oficial número 38.236, de fecha 26 de julio de 2005. Se han proporcionado entonces las herramientas necesarias para garantizar lo antes expuesto por medio de la supervisión y establecimiento de grandes sumas de dinero en multas por parte de aquellas empresas que incurran en faltas o incumplimiento de la norma.
La idea de esto es proporcionar y garantizar que los patronos presten al los trabajadores las condiciones mínimas de salubridad, mantenimiento, y atención a las instalaciones físicas donde se realizan los diferentes trabajos por los empleados u obreros.
En tal sentido se establecen comités o representante por parte de los trabajadores para que se garantice el cumplimiento de esta norma quienes actuaran como vigilante y responsable directo de su cumplimiento estableciéndole entonces que estos representantes no podrán ser removidos de sus funciones hasta cumplido el lapso de sus funciones.
Este sistema de medidas viene a colación a la cantidad de accidente laborales que se han venido produciendo producto de la irresponsabilidad de las directivas de las diferentes empresas quienes no velaban por garantizar el ambiente mas consenso y segura para que se realice el trabajo encomendado.
El estado venezolano en miras de fortalecer la seguridad social en el ámbito de el desempeño laboral y garantizar las condiciones físicas, psicológicas, ambiente, y cumplir con los principios básicos el Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) y la promulgación de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), publicada en Gaceta Oficial número 38.236, de fecha 26 de julio de 2005. Se han proporcionado entonces las herramientas necesarias para garantizar lo antes expuesto por medio de la supervisión y establecimiento de grandes sumas de dinero en multas por parte de aquellas empresas que incurran en faltas o incumplimiento de la norma.
La idea de esto es proporcionar y garantizar que los patronos presten al los trabajadores las condiciones mínimas de salubridad, mantenimiento, y atención a las instalaciones físicas donde se realizan los diferentes trabajos por los empleados u obreros.
En tal sentido se establecen comités o representante por parte de los trabajadores para que se garantice el cumplimiento de esta norma quienes actuaran como vigilante y responsable directo de su cumplimiento estableciéndole entonces que estos representantes no podrán ser removidos de sus funciones hasta cumplido el lapso de sus funciones.
Este sistema de medidas viene a colación a la cantidad de accidente laborales que se han venido produciendo producto de la irresponsabilidad de las directivas de las diferentes empresas quienes no velaban por garantizar el ambiente mas consenso y segura para que se realice el trabajo encomendado.
ANALISIS DEL TEMA LOS PARADIGMAS DE LA PRODUCCIÓN Y SU IMPACTO EN EL MERCADO LABORAL
LOS PARADIGMAS DE LA PRODUCCIÓN Y SU IMPACTO EN EL MERCADO LABORAL (autora: Marlene Peñaloza)
Al establecer el concepto de paradigma en la dialéctica científica podemos establecer que es una discusión establecida por la sociedad científica como un todo en donde se refiere sobre las bases ya establecidas sin dejar las pautas históricas de un lado trabajando sobre ellas como dijo NEWTON lo que hice lo pode hacer por que me pare sobre los hombros de gigantes en ese sentido podemos decir que la historia desde los orígenes del hombre se han producido grandes cambios evolutivos producto de esos nuevos paradigmas tal es el ejemplo de la revolución industrial quien la autora trae a colación en su ensayo y plantea de una forma real del porque ocurrió en síntesis podemos decir que el abuso en la producción en masa o serie trajo como consecuencias que la mano del hombre sea vista simplemente como una maquina mas no como un recurso humano o talento humano por ende la sobre explotación del hombre por el hombre produjo el estallido social que origino el derecho laboral.
Este perfil o modelo evoluciono y produjo gracias a la tecnología que no es mas que la aplicación de la ciencia un nuevo patrón llamado nuevas tecnologías o modelo flexible debiéndose entonces perfilar en la oferta y la demanda en donde si no se obtenía un producto deseado se establecían despidos en masas lo que fortalecía la inestabilidad laboral y la pobreza en los países.
Nuestro país no se escapa de esa realidad mas que nuestra economía se fundamenta sobre las bases de tecnología extranjera donde se crea una dependencia significativa a mano de obra calificada de otras latitudes y la contratación de trasnacionales para dar continuidad en ese sentido nuestra nación debe entonces establecer modelos productivos mas estables y menos dependientes en donde de fomente e incentive la producción nacional disminuyendo las importaciones de una forma participativa e integrada gobierno y privados.
Al establecer el concepto de paradigma en la dialéctica científica podemos establecer que es una discusión establecida por la sociedad científica como un todo en donde se refiere sobre las bases ya establecidas sin dejar las pautas históricas de un lado trabajando sobre ellas como dijo NEWTON lo que hice lo pode hacer por que me pare sobre los hombros de gigantes en ese sentido podemos decir que la historia desde los orígenes del hombre se han producido grandes cambios evolutivos producto de esos nuevos paradigmas tal es el ejemplo de la revolución industrial quien la autora trae a colación en su ensayo y plantea de una forma real del porque ocurrió en síntesis podemos decir que el abuso en la producción en masa o serie trajo como consecuencias que la mano del hombre sea vista simplemente como una maquina mas no como un recurso humano o talento humano por ende la sobre explotación del hombre por el hombre produjo el estallido social que origino el derecho laboral.
Este perfil o modelo evoluciono y produjo gracias a la tecnología que no es mas que la aplicación de la ciencia un nuevo patrón llamado nuevas tecnologías o modelo flexible debiéndose entonces perfilar en la oferta y la demanda en donde si no se obtenía un producto deseado se establecían despidos en masas lo que fortalecía la inestabilidad laboral y la pobreza en los países.
Nuestro país no se escapa de esa realidad mas que nuestra economía se fundamenta sobre las bases de tecnología extranjera donde se crea una dependencia significativa a mano de obra calificada de otras latitudes y la contratación de trasnacionales para dar continuidad en ese sentido nuestra nación debe entonces establecer modelos productivos mas estables y menos dependientes en donde de fomente e incentive la producción nacional disminuyendo las importaciones de una forma participativa e integrada gobierno y privados.
viernes, 19 de marzo de 2010
ANALISIS DEL TEMA LA PRECARIEDAD LABORAL Y SU INCIDENCIA EN LAS POLITICAS SOCIALES DE LA V REPUBLICA: UNA MIRADA ESPECIAL A LAS MISIONES
LA PRECARIEDAD LABORAL Y SU INCIDENCIA EN LAS POLITICAS SOCIALES DE LA V REPUBLICA: UNA MIRADA ESPECIAL A LAS MISIONES(autores: Neiza Salazar Borrego y Frank Eduardo Rivas Torres)El concepto de precariedad laboral, se inicia a mediados de los años ochenta a diferencia al empleo típico los cuales se encuentran regulados y protegidos por la normativa legal vigente y cuyos patronos procuran cumplir sin evadir sus responsabilidades siendo estos a tiempo completo, medio tiempo y otros según lo establecido en la LOT, a diferencia son llamados precarios los empleos que no cumplan con estas características o en los cuales se produce ausencia o evidente desmejora de las relaciones laborales donde se sustentan.
Pudiendo ser no solo por estos factores de incumplimiento por parte del patrono sino que también existe la modalidad de la inserción laboral y la relación salarial es deficiente no estable, produciéndose entonces incertidumbre por parte del empleado producto de esa inestabilidad. Se refiere a distintas formas de inserción/relación laboral disímiles y heterogéneas caracterizado desde un aspecto económico jurídico por empleos de bajos ingresos, con reducción del salario o de horas de trabajo y reducción o pérdida de beneficios sociales adquiridos.
Los autores afirman que la precarización laboral se caracteriza por empleos de bajos ingresos, con reducción del salario o de horas de trabajo y reducción o pérdida de beneficios sociales adquiridos; que el grado de participación de la mujer es inferior a la participación del hombre así como lo relativo a la distribución del ingreso y que la mayor parte de la población informal posee un nivel educativo muy bajo.
Todo esto a llevado a colación que durante las ultimas décadas los niveles de pobreza se han mantenido o han aumentado ya que el trabajador al ver que no se encuentran fuentes de empleos adecuados y enmarcados en la normativa aceptan contratos donde la relación laboral es inestables con la simple convicción de poder proporcionarse algún ingreso para su vinculo familiar teniendo como consecuencia la complacencia al abuso por parte del empleado hacia los patronos.
En tal sentido el gobierno venezolano ha propulsado políticas con principios ideológicos fervientes donde se desarrollen misiones para el fortalecimiento de estos sectores maltratados creando y buscando fuentes de empleo bajo programas que no depende de convenciones colectivas de trabajo o acuerdos colectivos regulados por la LOT y su reglamento, sino establecido por bajo conceptos e ideales bolivarianos y participativos de inclusión.
Esto trae como consecuencia que no exista una relación laboral entre los participantes y el estado en este caso pudiendo ocurrir que si no existe un seguimiento y control se produzcan abusos por cualquiera de las partes, en este sentido se deben desarrollar patrones que regulen los deberes y derechos de las partes para un adecuado funcionamiento y permanencia en el tiempo.
Pudiendo ser no solo por estos factores de incumplimiento por parte del patrono sino que también existe la modalidad de la inserción laboral y la relación salarial es deficiente no estable, produciéndose entonces incertidumbre por parte del empleado producto de esa inestabilidad. Se refiere a distintas formas de inserción/relación laboral disímiles y heterogéneas caracterizado desde un aspecto económico jurídico por empleos de bajos ingresos, con reducción del salario o de horas de trabajo y reducción o pérdida de beneficios sociales adquiridos.
Los autores afirman que la precarización laboral se caracteriza por empleos de bajos ingresos, con reducción del salario o de horas de trabajo y reducción o pérdida de beneficios sociales adquiridos; que el grado de participación de la mujer es inferior a la participación del hombre así como lo relativo a la distribución del ingreso y que la mayor parte de la población informal posee un nivel educativo muy bajo.
Todo esto a llevado a colación que durante las ultimas décadas los niveles de pobreza se han mantenido o han aumentado ya que el trabajador al ver que no se encuentran fuentes de empleos adecuados y enmarcados en la normativa aceptan contratos donde la relación laboral es inestables con la simple convicción de poder proporcionarse algún ingreso para su vinculo familiar teniendo como consecuencia la complacencia al abuso por parte del empleado hacia los patronos.
En tal sentido el gobierno venezolano ha propulsado políticas con principios ideológicos fervientes donde se desarrollen misiones para el fortalecimiento de estos sectores maltratados creando y buscando fuentes de empleo bajo programas que no depende de convenciones colectivas de trabajo o acuerdos colectivos regulados por la LOT y su reglamento, sino establecido por bajo conceptos e ideales bolivarianos y participativos de inclusión.
Esto trae como consecuencia que no exista una relación laboral entre los participantes y el estado en este caso pudiendo ocurrir que si no existe un seguimiento y control se produzcan abusos por cualquiera de las partes, en este sentido se deben desarrollar patrones que regulen los deberes y derechos de las partes para un adecuado funcionamiento y permanencia en el tiempo.
ANALISIS DEL TEMA RELACIONADO CON LA GERENCIA PÚBLICA A LA GERENCIA INTERORGANIZACIONAL: UN RETO PARA LA GESTIÓN GUBERNAMENTAL.
DE LA GERENCIA PÚBLICA A LA GERENCIA INTERORGANIZACIONAL:
UN RETO PARA LA GESTIÓN GUBERNAMENTAL
(Por: Aranguren Williams)Gerencia este término engloba gran parte de los conceptos relacionado con la administración, planificación, distribución, dirección, organización entre otros. Al referirnos entonces de la gerencia publica y de esa transición a la gerencia interorganizacional nos referimos específicamente a quien ejerce esa función y como debe ser el perfil de quien dependerá el éxito de las metas y objetivos planteados en función de satisfacer las necesidades no de particulares sino del colectivo en tal sentido surge el calificativo de gerente social quien es aquel que ejerce funciones en la gerencia publica en los altos cargos directivos se preocupa ahora por participar e interactuar con otras organizaciones y otros gerentes buscando el bien común.
Al poder estudiar todos estos temas netamente revolucionarios por que revolucionan los conceptos antes planteaos por quienes constituyeron la gerencia encajonada en manuales normas y procedimientos limitando la iniciativa y practicidad de poder emplear y desbordar esta iniciativa en la direcciones de las organizaciones y diferentes organismos del estado desmantelando entonces los sistemas burocráticos y coercitivos de la administración publica en función de esa gerencia participativa, protagónica que plantea soluciones y solo los problemas.
En ese marco referencial de las ideas podemos decir entones que el gerente social será entonces aquel que garantizara el buen funcionamiento, interacción, planeación y participación de los demás miembros de la organización trabajando en coordinación con los demás entes e instituciones.
UN RETO PARA LA GESTIÓN GUBERNAMENTAL
(Por: Aranguren Williams)Gerencia este término engloba gran parte de los conceptos relacionado con la administración, planificación, distribución, dirección, organización entre otros. Al referirnos entonces de la gerencia publica y de esa transición a la gerencia interorganizacional nos referimos específicamente a quien ejerce esa función y como debe ser el perfil de quien dependerá el éxito de las metas y objetivos planteados en función de satisfacer las necesidades no de particulares sino del colectivo en tal sentido surge el calificativo de gerente social quien es aquel que ejerce funciones en la gerencia publica en los altos cargos directivos se preocupa ahora por participar e interactuar con otras organizaciones y otros gerentes buscando el bien común.
Al poder estudiar todos estos temas netamente revolucionarios por que revolucionan los conceptos antes planteaos por quienes constituyeron la gerencia encajonada en manuales normas y procedimientos limitando la iniciativa y practicidad de poder emplear y desbordar esta iniciativa en la direcciones de las organizaciones y diferentes organismos del estado desmantelando entonces los sistemas burocráticos y coercitivos de la administración publica en función de esa gerencia participativa, protagónica que plantea soluciones y solo los problemas.
En ese marco referencial de las ideas podemos decir entones que el gerente social será entonces aquel que garantizara el buen funcionamiento, interacción, planeación y participación de los demás miembros de la organización trabajando en coordinación con los demás entes e instituciones.
ANALISIS DEL ARTICULO EL MOVIMIENTO SINDICAL VENEZOLANO EN LA ÉPOCA DE LA MUNDIALIZACIÓN: LA TRANSICIÓN DEL “PUNTO FIJISMO” AL “BOLIVARIANISMO”
EL MOVIMIENTO SINDICAL VENEZOLANO EN LA ÉPOCA DE LA MUNDIALIZACIÓN: LA TRANSICIÓN DEL “PUNTO FIJISMO” AL “BOLIVARIANISMO” (Por: Francisco Iturraspe)Venezuela a lo largo de su historia a paso por diferentes procesos trascendentales en su formación política económica en viras a al desarrollo pasando por un periodo caudillista inicialmente por un sentir capitalista partidista hasta llegar a nuestros días a finales de los 90 cuando cambia la concepción dirigente de los sectores al mando de la conducción social y lucha laborales del obrero como fuente de recurso capital dentro de las organizaciones. En tal sentido el autor considera que podemos dividir la historia en dos periodos uno a finales de los 50 hasta principios de los 90 y de los 90 hasta nuestros días.
En tal sentido podemos decir y compara que estos dos periodos para sus trasformaciones de cambio tuvieron que pasar por grandes sacrificios humanos en donde las revolución y caída de la dictadura y todas las muertes que acarreo ese cambio como fue el caracazo, el carupanazo, el portoñazo que iniciaron el primer periodo capitalista netamente llamado puntofijista no por que se realizara en punto fijo estado falcón sino por que se realizo en una quinta que lleva ese nombre en la ciudad de caracas donde se unieron los principales dirigentes de los partidos políticos del momento AD, COPEI, entre otros para marcar las pautas capitalistas que regirían el país durante mas de cuarenta años.
Este periodo fue dirigido por los sindicatos mejor dicho dirigentes sindicales quienes estaban supuestamente “a favor de los intereses de los obreros” cuestión que era falsa por que se vendían a los jefes olvidándose de quienes los nombraros como sus representantes para ese momento.
Esto trajo como consecuencia que aunado a la exagerada devaluación de la moneda durante el gobierno del presidente Luis Herrera Campins el movimiento sindical se fuera a pique exacerbando al pueblo que llego a la decadencia total de esa monástica en febrero del 89 cuando con las políticas impartidas por Carlos Andres Perez comandadas por el FMI y quienes los dirigentes sindicales apoyaron en un comienzo junto con fedecamaras pretendieron implementar un paquete acecino y discriminatorio donde solo perdía una parte EL PUEBLO el movimiento sindical retoma otro sentir y da otro giro producto de la antes expuesto ya que en tiempos de crisis el hombre aprende a dar respuesta y soluciones a los problemas surgiendo y naciendo otro sentir y pensar netamente Bolivariano y patriótico en donde la protección social es el pilar fundamental de ese pensamiento y el apoyo conjunto gobierno y pueblo desarrollándose la participación activa y cooperativa dirigida y regida por el pueblo quien ejerce la suma de la soberanía siendo intransferible esa autoridad.
La revolución reforma otro norte que contracta completamente el puntofijismo reafirmando los doscientos año de independencia y fortaleciendo la independencia económica tuvo que morir muchos compatriotas para que lográramos entender esto pero vamos por fin en el rumbo que se desea el pueblo.
En tal sentido podemos decir y compara que estos dos periodos para sus trasformaciones de cambio tuvieron que pasar por grandes sacrificios humanos en donde las revolución y caída de la dictadura y todas las muertes que acarreo ese cambio como fue el caracazo, el carupanazo, el portoñazo que iniciaron el primer periodo capitalista netamente llamado puntofijista no por que se realizara en punto fijo estado falcón sino por que se realizo en una quinta que lleva ese nombre en la ciudad de caracas donde se unieron los principales dirigentes de los partidos políticos del momento AD, COPEI, entre otros para marcar las pautas capitalistas que regirían el país durante mas de cuarenta años.
Este periodo fue dirigido por los sindicatos mejor dicho dirigentes sindicales quienes estaban supuestamente “a favor de los intereses de los obreros” cuestión que era falsa por que se vendían a los jefes olvidándose de quienes los nombraros como sus representantes para ese momento.
Esto trajo como consecuencia que aunado a la exagerada devaluación de la moneda durante el gobierno del presidente Luis Herrera Campins el movimiento sindical se fuera a pique exacerbando al pueblo que llego a la decadencia total de esa monástica en febrero del 89 cuando con las políticas impartidas por Carlos Andres Perez comandadas por el FMI y quienes los dirigentes sindicales apoyaron en un comienzo junto con fedecamaras pretendieron implementar un paquete acecino y discriminatorio donde solo perdía una parte EL PUEBLO el movimiento sindical retoma otro sentir y da otro giro producto de la antes expuesto ya que en tiempos de crisis el hombre aprende a dar respuesta y soluciones a los problemas surgiendo y naciendo otro sentir y pensar netamente Bolivariano y patriótico en donde la protección social es el pilar fundamental de ese pensamiento y el apoyo conjunto gobierno y pueblo desarrollándose la participación activa y cooperativa dirigida y regida por el pueblo quien ejerce la suma de la soberanía siendo intransferible esa autoridad.
La revolución reforma otro norte que contracta completamente el puntofijismo reafirmando los doscientos año de independencia y fortaleciendo la independencia económica tuvo que morir muchos compatriotas para que lográramos entender esto pero vamos por fin en el rumbo que se desea el pueblo.
miércoles, 24 de febrero de 2010
RESUMEN DEL CONTRATO
EL CONTRATO ES UN CONVENIO ENTRE DOS PARTES EN DONDE SE ESTABLECE LAS OBLIGACIONES Y DERECHOS DE CADA UNA DE LAS PARTES INVOLUCRADAS EN TAL SENTIDO LA LEGISLACION NACIONAL EN EL CONTRATO LABORAL SE ESTABLECEN PAUTAS FUNDAMENTALES LAS CUALES SE DEBEN SEGUIR.
PERO TODA LEY AL FINAL ES FLEXIBLE Y ESTA FLEXIBLILAZACION DE LA LEY LA PODEMOS DEFINIR COMO LA AUTORIZACIÓN LEGAL QUE TENDRÁ EL PATRONO BAJO CIERTAS CIRCUNSTANCIAS PARA PARA PONER LA BALANZA A SU FAVOR.
SIN LLEGAR ESTO A CONSTITUIR UN CONTRATO PRECARIO QUE NO ES MAS QUE LA CONTRATACIÓN AL MARGEN DE LOS ESTATUTOS Y REGLAMENTOS VIGENTES QUE PONEN AL EMPLEADO EN UNA SITUACIÓN MUY POR DEBAJO DE LO ESTIPULADO VIOLANDO SUS DERECHOS.
PERO TODA LEY AL FINAL ES FLEXIBLE Y ESTA FLEXIBLILAZACION DE LA LEY LA PODEMOS DEFINIR COMO LA AUTORIZACIÓN LEGAL QUE TENDRÁ EL PATRONO BAJO CIERTAS CIRCUNSTANCIAS PARA PARA PONER LA BALANZA A SU FAVOR.
SIN LLEGAR ESTO A CONSTITUIR UN CONTRATO PRECARIO QUE NO ES MAS QUE LA CONTRATACIÓN AL MARGEN DE LOS ESTATUTOS Y REGLAMENTOS VIGENTES QUE PONEN AL EMPLEADO EN UNA SITUACIÓN MUY POR DEBAJO DE LO ESTIPULADO VIOLANDO SUS DERECHOS.
Analisis del articulo Obligaciones legales de las empresas, su importancia en el campo de la administración
segun el articulo se presenta un analizas de la legislación venezolana vigente para determinar las obligaciones de las empresas y las sanciones legales.
durante decadas las empresas en todo el mundo se dedicaban a la explotacion del hombre por el hombre en la actualidad los controles gubernamentales par evitar esto se han incrementado fiscalizando de manera mas eficientes las empresas en donde estan se han visto en la necesidad de organizarce para poder cumplir con lo estipulado por la legislacion vigente.
analisis del articulo El Proceso de Reforma de la Seguridad Social en Venezuela: Una Visión desde El Movimiento Sindical Venezolano (CTV)
De acuerdo con lo expuesto en el articulo se plantea que la el bienestar social en el marco laboral ha ido evolucionando paulatinamente hasta el punto que desde la revolución industrial donde antes de ese periodo se trataba al hombre como recurso o maquina sin valorar en principio su gran importancia fundamental en el desarrollo de la industria, muchos han sido desde esa fecha emblemática las camvios a nivel mundial y Venezuela no escapa de esa realidad incluso los términos de gerencia como tal han cambiado.
Hace cierto tiempo que las organizaciones se dieron cuenta de que sus activos físicos y financieros no tienen la capacidad de generar ventajas competitivas sostenibles en el tiempo, y descubren que los activos intangibles son los que aportan verdadero valor a las organizaciones.
Los activos intangibles son una serie de recursos que pertenecen a la organización, pero que no están valorados desde un punto de vista contable.
Con esto me refiero a que la capacidad del conocimiento también aporta un valor dentro de las organizaciones, por ende el liderezgo que se realice y la gestión de talento humano es vital para ese desarrollo todo esto a que ha llevado a simplemente mejorar las condiciones de contracion de los empleados y obreros de las instituciones gubernamentales como no gubernamentales esta mejoras de condiciones a que llevan o se traducen en crear reformas en la seguridad social de los empleados, obreros etc.
la autora cita a Arismendi (2002 b) donde destaca:
“La seguridad social lleva implícita la utilización del contrato de seguro para cubrir las coberturas derivadas de los riesgos (en principio laborales), con el añadido que la afiliación al sistema es obligatorio y trabajadores y patronos deben proveer las contribuciones para financiar el costo de las primas, sin que ello obste para que el Estado pueda ayudar a su sostén, en resguardo de los altos intereses objeto de protección” (Arismendi, 2002:4)
La pobresa producto de la insaciable expoliación del hombre latino americano y sus recursos naturales desde la conquista nos lleva a 500 año de saqueo como la plantea el libro "venas abiertas de América latina".
En la actualidad el sistema ha buscado mejorar poniendo la mano de obra por encima de los principios capitalistas.
Según el articulo se plantean todas la fallas de la ley vigente de los años de caldera y la necesidad de una reforma en donde se proteja al trabajador plantea según la CTV supuestas soluciones en donde me llama la atención el eneciado primero que dice
"Avanzar hacia un nuevo esquema para la deuda externa con el FMI y la banca comercial internacional. Que aliente el crecimiento moderado con alta generación de empleos. El énfasis en el crecimiento económico plantea un cambio en el tipo de ajuste, sin deprimir el gasto público, sino hacia una reasignación del mismo. De este modo, el esfuerzo se haría más por el lado del ingreso y no tanto por el gasto"
En tal sentiro difiero rotundamente con este articulado ya que como dice el argo popular "abrir un hueco para tapar otro", creando además dependecia con el FMI la solución mas mas justa para nación es aquella en donde se plantee una mayor producción del aparato productivo en donde se fortalezca la producción nacional disminuyen do la importación y propiciando a la exportacion a través de planes de producción bien planificados y bajo una estricta supervicion de los procesos.
Hace cierto tiempo que las organizaciones se dieron cuenta de que sus activos físicos y financieros no tienen la capacidad de generar ventajas competitivas sostenibles en el tiempo, y descubren que los activos intangibles son los que aportan verdadero valor a las organizaciones.
Los activos intangibles son una serie de recursos que pertenecen a la organización, pero que no están valorados desde un punto de vista contable.
Con esto me refiero a que la capacidad del conocimiento también aporta un valor dentro de las organizaciones, por ende el liderezgo que se realice y la gestión de talento humano es vital para ese desarrollo todo esto a que ha llevado a simplemente mejorar las condiciones de contracion de los empleados y obreros de las instituciones gubernamentales como no gubernamentales esta mejoras de condiciones a que llevan o se traducen en crear reformas en la seguridad social de los empleados, obreros etc.
la autora cita a Arismendi (2002 b) donde destaca:
“La seguridad social lleva implícita la utilización del contrato de seguro para cubrir las coberturas derivadas de los riesgos (en principio laborales), con el añadido que la afiliación al sistema es obligatorio y trabajadores y patronos deben proveer las contribuciones para financiar el costo de las primas, sin que ello obste para que el Estado pueda ayudar a su sostén, en resguardo de los altos intereses objeto de protección” (Arismendi, 2002:4)
La pobresa producto de la insaciable expoliación del hombre latino americano y sus recursos naturales desde la conquista nos lleva a 500 año de saqueo como la plantea el libro "venas abiertas de América latina".
En la actualidad el sistema ha buscado mejorar poniendo la mano de obra por encima de los principios capitalistas.
Según el articulo se plantean todas la fallas de la ley vigente de los años de caldera y la necesidad de una reforma en donde se proteja al trabajador plantea según la CTV supuestas soluciones en donde me llama la atención el eneciado primero que dice
"Avanzar hacia un nuevo esquema para la deuda externa con el FMI y la banca comercial internacional. Que aliente el crecimiento moderado con alta generación de empleos. El énfasis en el crecimiento económico plantea un cambio en el tipo de ajuste, sin deprimir el gasto público, sino hacia una reasignación del mismo. De este modo, el esfuerzo se haría más por el lado del ingreso y no tanto por el gasto"
En tal sentiro difiero rotundamente con este articulado ya que como dice el argo popular "abrir un hueco para tapar otro", creando además dependecia con el FMI la solución mas mas justa para nación es aquella en donde se plantee una mayor producción del aparato productivo en donde se fortalezca la producción nacional disminuyen do la importación y propiciando a la exportacion a través de planes de producción bien planificados y bajo una estricta supervicion de los procesos.
viernes, 12 de febrero de 2010
SOBREEXPLOTACION DE LA MUJER EN VENZUELA
“El aumento de la intensidad del trabajo aparece, en esta perspectiva, como un aumento de plusvalía, logrado a través de una mayor explotación del trabajador y no del incremento de su capacidad productiva. Lo mismo se podría decir de la prolongación de la jornada de trabajo, es decir, del aumento de la plusvalía absoluta en su forma clásica; a diferencia del primero, se trata aquí de aumentar simplemente el tiempo de trabajo excedente, que es aquél en el que el obrero sigue produciendo después de haber creado un valor equivalente al de los medios de subsistencia para su propio consumo. Habría que señalar, finalmente, un tercer procedimiento, que consiste en reducir el consumo del obrero más allá de su límite normal” (Marini, 1984:32).
Deacuerdo con lo expuesto anteriormente podemos enterder que la sobreexplotacion costituye un determinante en la produccion que sobrepasa los limites horarios establecidos en las jornadas laboral constituyendoce en abuso.
Segun Leticia Barrios Graziani en su ensayo se pretende exponer de forma concreta como la mujer venezolana ha sido durante decadas sobre explotada y descriminada en el ambito laboral presentando siertar sifras que sopotan su investigacion, actualmente la mujer a escalonado de forma determinante en el ambito laboral ocupando incluso altos cargos de gerencia publica en el gobierno actual e incluso la legislacion actualmente esta favorenciendo al que anteriormente se llamaba genero debil que constituye actualmente el 65% de la poblacion en venezuela es decir de cada 10 persona 6 son mujeres.
Anterior mente la mujer estaba ubicada en el mismo escalafon de los esclavos y era vista como de menor capacidad para realizar muchos trabajos se menospreciaba su determinacion y poder.
Para Platón la mujer se convierte en objeto de razón, en donde debia preparanse para poder el hombre en busqueda de perfeccionar la raza y la especie, en pocas palabras era vista solo de vital importancia para la reproduccion y multiplicacion de la especie.
Segun Aristóteles la virtud de la mujer era el silencio, el cual va muy parejo con la sumisión, y el hombre determinará su statu quo; al no otorgarle voz a la mujer a esta se le niega su oportunidad de crear su propio discurso , y por tanto carece de identidad, y si la mujer no tiene voz no puede considerársele como ciudadano.
es por ello que durante todo el mundo surge la necesidad de defender a la mujer es una lucha de muchos años que actualmente vemos reflejada en la igualdad de la mujeres Venezolanas que se unieron en pro de esta acción, a muchas se les debe la participación igualitaria, aunque esta solo sea por la leyes de la mujer en los diferentes ámbitos de la sociedad, en especial el ejercicio del Derecho y la participación activa en la política
analisis de la primera seccion
Los origenes del derecho laboral se producen desde la revolucion industrial donde la esplotacion del hombre visto como un recurso material y no como un ser pensante y humano que constituye la medula espinal de toda empresa y organizacion.
En vista de las grandes esplotaciones laborables que se venian producionedo para la epoca se crea la necesidad de establecer estatutos, normas que constituiran la ley fundamental del trabajo en venezuela fundamentada principalmente en los presectos constitucionales que conforma nuestro proyecto de pais haciendo de la sociedad un ambiente de seguridad social con principios de resguardo a los derechos humanos siendo este el mas grande invento del siglo veinte segun las naciones unidas.
EL PRINCIPIO FUNDAMENTAL DEL DERECHO LABORAL ES QUE ES IRREBOCABLE E INSTRASFERIBLE LA RELACION LABORAL ES UN VINCULO QUE UNE AL PATRONO Y AL SUBORDINADO.
En vista de las grandes esplotaciones laborables que se venian producionedo para la epoca se crea la necesidad de establecer estatutos, normas que constituiran la ley fundamental del trabajo en venezuela fundamentada principalmente en los presectos constitucionales que conforma nuestro proyecto de pais haciendo de la sociedad un ambiente de seguridad social con principios de resguardo a los derechos humanos siendo este el mas grande invento del siglo veinte segun las naciones unidas.
EL PRINCIPIO FUNDAMENTAL DEL DERECHO LABORAL ES QUE ES IRREBOCABLE E INSTRASFERIBLE LA RELACION LABORAL ES UN VINCULO QUE UNE AL PATRONO Y AL SUBORDINADO.
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