ANALISIS DEL TEMA LA PRECARIEDAD LABORAL Y SU INCIDENCIA EN LAS POLITICAS SOCIALES DE LA V REPUBLICA: UNA MIRADA ESPECIAL A LAS MISIONES

LA PRECARIEDAD LABORAL Y SU INCIDENCIA EN LAS POLITICAS SOCIALES DE LA V REPUBLICA: UNA MIRADA ESPECIAL A LAS MISIONES(autores: Neiza Salazar Borrego y Frank Eduardo Rivas Torres)El concepto de precariedad laboral, se inicia a mediados de los años ochenta a diferencia al empleo típico los cuales se encuentran regulados y protegidos por la normativa legal vigente y cuyos patronos procuran cumplir sin evadir sus responsabilidades siendo estos a tiempo completo, medio tiempo y otros según lo establecido en la LOT, a diferencia son llamados precarios los empleos que no cumplan con estas características o en los cuales se produce ausencia o evidente desmejora de las relaciones laborales donde se sustentan.

Pudiendo ser no solo por estos factores de incumplimiento por parte del patrono sino que también existe la modalidad de la inserción laboral y la relación salarial es deficiente no estable, produciéndose entonces incertidumbre por parte del empleado producto de esa inestabilidad. Se refiere a distintas formas de inserción/relación laboral disímiles y heterogéneas caracterizado desde un aspecto económico jurídico por empleos de bajos ingresos, con reducción del salario o de horas de trabajo y reducción o pérdida de beneficios sociales adquiridos.

Los autores afirman que la precarización laboral se caracteriza por empleos de bajos ingresos, con reducción del salario o de horas de trabajo y reducción o pérdida de beneficios sociales adquiridos; que el grado de participación de la mujer es inferior a la participación del hombre así como lo relativo a la distribución del ingreso y que la mayor parte de la población informal posee un nivel educativo muy bajo.

Todo esto a llevado a colación que durante las ultimas décadas los niveles de pobreza se han mantenido o han aumentado ya que el trabajador al ver que no se encuentran fuentes de empleos adecuados y enmarcados en la normativa aceptan contratos donde la relación laboral es inestables con la simple convicción de poder proporcionarse algún ingreso para su vinculo familiar teniendo como consecuencia la complacencia al abuso por parte del empleado hacia los patronos.

En tal sentido el gobierno venezolano ha propulsado políticas con principios ideológicos fervientes donde se desarrollen misiones para el fortalecimiento de estos sectores maltratados creando y buscando fuentes de empleo bajo programas que no depende de convenciones colectivas de trabajo o acuerdos colectivos regulados por la LOT y su reglamento, sino establecido por bajo conceptos e ideales bolivarianos y participativos de inclusión.

Esto trae como consecuencia que no exista una relación laboral entre los participantes y el estado en este caso pudiendo ocurrir que si no existe un seguimiento y control se produzcan abusos por cualquiera de las partes, en este sentido se deben desarrollar patrones que regulen los deberes y derechos de las partes para un adecuado funcionamiento y permanencia en el tiempo.